Enap obtiene Sello Iguala que certifica equidad de género y conciliación en seis refinerías
La Empresa Nacional del Petróleo (Enap) marcó un nuevo hito en políticas de género al recibir, los días 4 y 5 de marzo, el Sello Iguala en las refinerías Aconcagua y Bío Bío, en los terminales marítimos Quintero y San Vicente, y en la Dirección de Almacenamiento y Oleoductos (DAO). Este reconocimiento se suma al obtenido en su Casa Matriz hace un año, validando su compromiso con un ambiente laboral inclusivo, libre de sesgos y promotor de la corresponsabilidad.
La certificación refleja una estrategia que pone el foco en el talento y la calidad de vida de todas las personas trabajadoras, reafirmando a Enap como referente de la industria energética chilena. La empresa demuestra que la equidad de género no solo es compatible con la excelencia operativa y la eficiencia productiva, sino que constituye un pilar esencial para ambas.
El Sello Iguala, basado en la Norma Chilena NCh3262, valida un proceso de transformación cultural en un sector históricamente masculinizado como la energía, abriendo camino hacia un modelo de trabajo más justo y renovado.
El gerente corporativo de Personas de Enap, Andrés León, destacó: “Recibir este sello en cinco de nuestras principales operaciones es un reconocimiento al profundo proceso de transformación cultural que estamos impulsando. La equidad de género no es solo un imperativo ético, sino un pilar estratégico que nos permite ser más justos, sostenibles y eficientes. En Enap estamos orgullosos de liderar este cambio en el sector energético, construyendo un futuro donde el talento no tenga género”.
Equidad en la operación crítica
La certificación cobra especial valor al expandirse a la primera línea de la operación. Tras iniciar la implementación del SGIGC en Casa Matriz en 2024, Enap cerró 2025 con resultados positivos en cinco unidades estratégicas clave para la logística y el suministro energético del país.
Certificar la NCh3262 en complejos industriales y terminales marítimos implicó un desafío logístico y cultural mayor que en oficinas administrativas, exigiendo adaptar infraestructura, políticas de recursos humanos y dinámicas de trabajo. Al lograrlo, Enap establece un nuevo paradigma para las grandes empresas de energía y minería en Chile.
Impacto real del sistema
El SGIGC no constituye un mero sello formal, sino un instrumento de gestión integral que impulsa la corresponsabilidad, la conciliación laboral, la prevención de violencia, la eliminación de brechas salariales y la mejora continua.
Un camino de expansión estratégica
Durante 2024, Enap reforzó sus Mesas de Diversidad e Inclusión, impulsó campañas internas y organizó el Primer Encuentro de Mujeres Líderes, consolidando espacios de diálogo y participación. La rápida maduración del sistema permitió que la Casa Matriz obtuviera el Sello Iguala en 2025, convirtiéndose en modelo interno de referencia.
Impulsada por este éxito, la empresa extendió la cultura de inclusión a sus áreas más productivas y logísticas, logrando la certificación en seis unidades en apenas dos años. Para 2026, iniciará la implementación en el edificio central de Enap Magallanes, profundizando el modelo en otra región clave para su operación.
