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Unidos Contra La Delincuencia en Los Ríos

@tvcanal5 — Wed, 26 Nov 2025 02:08:53 +0000

El Ministerio de Seguridad Pública de Chile, en coordinación con las autoridades locales de la región de Los Ríos, impulsa diversas acciones para enfrentar la delincuencia. Entre ellas destaca el despliegue del Equipo ECOH, especializado en abordar el crimen organizado. Asimismo, se han puesto en marcha iniciativas como el plan «Calles Sin Violencia», junto con la asignación de recursos del Gobierno Regional destinados a financiar proyectos de seguridad ciudadana con participación activa de la comunidad.

Plan «Calles Sin Violencia»

Este programa tiene como objetivo reducir los delitos violentos y la percepción de inseguridad mediante la coordinación entre Carabineros, la PDI y el Ministerio Público, aplicando estrategias adaptadas a las particularidades de cada territorio.

Estrategias regionales

Desde la Seremi de Seguridad Pública, se busca consolidar nuevas medidas que permitan una disminución sostenida de los delitos violentos, especialmente los homicidios, apoyándose en la baja registrada en los informes regionales. Para fortalecer este trabajo, el Ministerio sesionará semanalmente, mientras que la mesa regional lo hará mensualmente, asegurando una coordinación permanente con Carabineros, la PDI y el programa ECOH.

“Unidos contra la delincuencia en Los Ríos” es un espacio informativo del Diario Electrónico tvcanal5.cl/, donde se analiza cómo el Plan Nacional de Seguridad Pública 2025 está transformando la Región de Los Ríos. El objetivo es construir comunidades más seguras, inclusivas y resilientes para todos sus habitantes.

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Porque la seguridad ciudadana la construimos entre todos.

Proyecto «Unidos Contra la delincuencia en Los Ríos” es financiado por el Fondo de Fomento de Medios de Comunicación Social 2025. #FFMCS2025

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Mujeres emprendedoras y relatos de superación

@tvcanal5 — Thu, 29 Aug 2024 00:25:07 +0000

En el apasionante mundo del emprendimiento, las mujeres han desafiado estereotipos y barreras, dejando su huella con historias inspiradoras de éxito que trascienden y desafían las expectativas convencionales. Sin duda, las mujeres son protagonistas de los nuevos cambios en Chile. Han incrementado significativamente su participación en prácticamente todas las actividades económicas, políticas y sociales, incluyendo, por supuesto, la creación de nuevas empresas.

Aunque persisten importantes brechas en comparación con la actividad realizada por hombres, el emprendimiento liderado y gestionado por mujeres abre espacios antes insospechados y es transversal a prácticamente todas las industrias y sectores socioeconómicos. Este emprendimiento femenino no solo contribuye al bienestar económico, sino que también mejora aspectos personales como la autoestima y la confianza en sí mismas. Además, es un mecanismo para compatibilizar la vida laboral y familiar, aspectos fundamentales en los múltiples (y a veces subvalorados) roles que desempeñan las mujeres.

Como resultado, las mujeres emprendedoras no solo generan empleo y bienestar, sino que también impulsan el desarrollo de sus comunidades, utilizando la creación de nuevas empresas como una fuente de movilidad social.

Este programa busca valorar y compartir las experiencias de mujeres emprendedoras que han transformado desafíos en oportunidades, demostrando que la determinación, la creatividad y la resiliencia son ingredientes fundamentales para el éxito en el ámbito empresarial.

Historias de Mujeres del Rio Futa / Taller de Artesanas en Ñocha

La asociatividad como forma de fortalecer a la Mujer «Cooperativa Natsur»

«Mujeres liderando empresas en la comuna de La Unión»

Agrupacion Manos Trabajando. La Union

Mujeres Rurales en el centro del desarrollo

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Este 17 de diciembre “Vota Informado”

@tvcanal5 — Tue, 01 Aug 2023 23:26:29 +0000

“Este 17 de diciembre Vota informado”es un proyecto del Diario tvcanal5.cl/, financiado por el Fondo de Fomento de Medios de Comunicación Social 2023. #FFMCS2023

En la historia de Chile han existido diez textos constitucionales comenzando en (1811, 1812, 1814, 1818, 1822, 1823, 1828, 1833, 1925 y 1980), así como un proyecto de constitución federal en 1826 y una propuesta de Constitución en 2022; ambas no llegaron a buen puerto, siendo la última rechazada mediante un plebiscito de salida.

Si bien en un diagnostico como medio de comunicación tuviéramos que analizar cuales fueron algunas de las cáusales del fracaso del plebiscito de salida anterior. Tendríamos que decir que fue la falta información fue un problema comunicacional. Por lo que la ciudadanía tuvo que hacer eco en otros medios no oficiales para poder recopilar información. Otros aspectos de acuerdo a estudios señalaron que también la difusión de medios no oficiales como redes sociales propiciaron las Fake news las que jugaron un papel preponderante en el sentido común y mental de la ciudadanía. Según consta en el informe desarrollado por Datavoz y la ONG Derechos Digitales en Marzo 2022.

Por tanto, la ciudadanía parece seguir desinteresada por este segundo proceso constitucional. Sin embargo, nuevamente tendrán que volver a votar en un referéndum obligatorio en diciembre de este año. En esta instancia se abordara el alcance de los artículos presentes en la propuesta final de esta nueva constitución.

Por ello el portal web del Diario tvcanal5.cl/ busca poder informar a la comunidad. Como, y en qué consiste esta nueva constitución. Donde a través de video entrevistas darán testimonios, hombre, mujeres profesionales, dirigentes sociales, consejeros, académicos. Sobre los alcances y controversias de esta propuesta constitucional la cual se someterá a plebiscito este próximo 17 de diciembre de 2023

Primera Sesión Plenaria: Comisión Experta Propone Estructura Constitucional De 14 Capítulos

La jornada de este viernes 10 de merzo la Comisión Experta realizó su primera sesión plenaria con motivo de dar a conocer a los representantes de la entidad la propuesta de estructura constitucional que elaboró la Mesa Directiva.

En particular, la instancia planteó un índice compuesto por un total 14 capítulos. Estos son:

1.- Fundamentos del orden constitucional;

2.- Derechos fundamentales, libertades, garantías y deberes constitucionales

3.- Congreso Nacional;

4.- Gobierno y Administración del Estado;

5.- Gobierno y Administración del Estado descentralizado;

6.- Poder Judicial;

7.- Representación política y participación;

8.- Corte Constitucional;

9.- Ministerio Público;

10.- Justicia electoral y Servicio Electoral;

11.- Contraloría General de la República;

12.- Banco Central

Comisión Experta | Sesión Plenaria – 15 de Marzo 2023

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Inequidad y brechas en el mercado laboral para mujeres en Los Ríos

@tvcanal5 — Mon, 15 Aug 2022 18:37:00 +0000

Una serie de infografías preparadas por el INE para conmemorar el Día de la Mujer reflejan que ellas siguen participando menos que los hombres en el mercado laboral, obtienen ingresos inferiores, se desempeñan en actividades históricamente feminizadas y en la agricultura los puestos de trabajo que ocupan son en su mayoría para empleos temporales.

Nadia Vera Montecinos Gerente de la Cámara Chilena de la Construcción sede Valdivia

Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas señala que en el trimestre móvil abril-junio de 2020 (que fue el peor momento de la pandemia en cuanto a participación laboral de las mujeres) un total de 828.456 mujeres salió del mercado laboral, al comparar con igual período de 2019. La buena noticia es que, después de esa fecha (abril-junio 2020) comenzó una lenta recuperación y ya hacia el trimestre abril-junio de 2021 un total de 361.998 mujeres había reingresado al mercado laboral.

Sin embargo, de acuerdo con las últimas cifras de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) del INE correspondientes al trimestre móvil noviembre de 2021-enero de 2022, las mujeres siguen participando menos que los hombres en el mercado laboral: ese trimestre, las tasas de participación se situaron en 48,3% en las mujeres y en 69,6% en los hombres, es decir, existe una brecha de -21,3 puntos porcentuales (pp.) en desmedro de ellas. ¿Por qué hay tanta diferencia? Una de las razones que lo explica es que un número importante de mujeres (más de 1,4 millones versus 65.962 hombres) no buscó trabajo o no estuvo disponible para trabajar remuneradamente por responsabilidades familiares permanentes, como el cuidado de hijos o padres.

Esta brecha se repite en la población que declara pertenecer a algún pueblo originario. En ese segmento, la tasa de participación de las mujeres -para igual trimestre- fue de 46,5% y la de los hombres llegó a 67,8% (brecha de -21,3 pp.). Y si bien las mujeres extranjeras participaron 24,1 pp. más en el mercado laboral que las mujeres chilenas, su participación laboral también fue menor que la de los hombres extranjeros.

Entre las y los trabajadoras/es jóvenes estas brechas persisten, pero son bastante menores. En el mismo trimestre móvil analizado (noviembre de 2021-enero de 2022), la brecha de género en la participación laboral fue de -9,3 pp. en desmedro de las mujeres entre 15 y 29 años, mientras que entre las personas de 30 años o más la brecha de género llegó a -26,1 pp.

Feminización del trabajo
Al analizar los datos del trimestre móvil noviembre de 2021-enero de 2022 de la ENE es posible ver que tanto hombres como mujeres trabajaron principalmente en el sector comercio, independiente de su nacionalidad, pero al observar la segunda actividad en la que más se emplearon las mujeres, se confirma que un alto porcentaje de ellas se desempeñó en actividades históricamente feminizadas: el 13,4% de las extranjeras se dedicó a actividades de los hogares como empleadores (incluye el trabajo doméstico remunerado) y el 15,0% de las chilenas trabajó en la enseñanza.

En la agricultura
Las cifras muestran además que los hombres tuvieron mayor acceso a puestos de trabajo estables que las mujeres en el ámbito agrícola. Según los resultados preliminares de VIII Censo Nacional Agropecuario y Forestal, el 90,6% de los puestos de trabajo ocupados por mujeres en la agricultura fueron temporales; en cambio, en los hombres es el 49,2%. A su vez, por cada 100 puestos de trabajo permanentes ocupados por hombres, hubo solo 5 puestos ocupados por mujeres.

Ingresos
Las mujeres en Chile presentan una disímil situación respecto a los ingresos que reciben en comparación con los hombres. La última Encuesta Suplementaria de Ingresos, correspondiente a 2020, señaló por ejemplo que ese año las mujeres ganaron en promedio un 20,4% menos que los hombres, con un ingreso promedio mensual que alcanzó los $551.327 en las mujeres y $692.289 en los hombres.

Dicha encuesta reflejó, además, que en ese año 3 de cada 10 mujeres ocupadas recibieron ingresos menores o iguales a un salario mínimo y que un 47,1% de las mujeres no tuvo ingresos propios, en contraste con el 21,5% los hombres.

Mujeres buscando trabajo en Chile

A su vez, 8 de cada 10 jefaturas de hogares monoparentales (hogares conformados por la jefatura de hogar sin pareja y sus hijos e hijas) son mujeres, las que recibieron ingresos del trabajo un 35,6% menores que los hombres en igual situación ($287.597 versus $446.248).

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El rol de la mujer trabajadora en pandemia

@tvcanal5 — Wed, 04 Aug 2021 01:46:36 +0000

Según datos recopilados a partir del último censo en nuestro país, 2017, las mujeres representan un 50,7% de la población y si bien una gran mayoría se encuentra laboralmente activa, las brechas de ingreso siguen siendo preocupantes.
Un ejemplo de esto es lo que da cuenta la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2018, elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), donde se revela que en ese año las mujeres ganaron un 27,2% menos que los hombres al mes, es decir, -$177.486 pesos.
Si bien la brecha disminuyó respecto al año anterior, de -29,3 puntos porcentuales (pp.) en los ingresos, sigue siendo un tema a evaluar y enmendar, más cuando sabemos que la gran mayoría de las mujeres ha debido enfrentar durante esta pandemia el trabajo a distancia, donde se han sumado las clases on line y la carga extra en los hogares, algo no menor si consideramos la dificultad que significa el compatibilizar todas estas labores durante las cuarentenas.
La inequidad, entonces, no sólo parece estar presente en el tema salarial, sino que en los roles que se deben asumir al interior de los hogares, donde aún estando en 2021 al parecer la mujer se sigue llevando la carga extra de los hijos y las labores del hogar. Pero, ¿cómo podemos incorporar mejoras, al menos en el trabajo?, más cuando consideramos que muchas de ellas lo hacen a distancia… Las alternativas pueden ser variadas y sólo es necesario algo de voluntad y empatía, palabra que ha cobrado gran relevancia en estos tiempos complejos.
Separar la vida laboral de la personal parece ser una de las mayores dificultades que enfrentan las mujeres con el teletrabajo, es por eso que se hace fundamental establecer protocolos que puedan generar impactos positivos, como es el limitar las reuniones vía zoom dejando las que son realmente necesarias; coordinar grupos de apoyo para el trabajo, donde una persona pueda reemplazar a otra ante una labor determinada; limitar las jornadas de trabajo o establecer metas semanales para que la colaboradora pueda optimizar sus tiempos.
Trabajar menos horas diarias o semanales, pero optimizando los tiempos sí es posible. Recientemente surgió en España la idea de trabajar de lunes a jueves, como parte de un experimento cuyo objetivo es probar -a pequeña escala- qué sucede en la productividad de las empresas cuando sus colaboradores solo trabajan 32 horas en lugar de las 40 habituales.
Tal vez esta pandemia nos enseñará a que podemos ser igual de productivos o más con algunos pequeños cambios en las empresas y que puedan ir en beneficio de la vida laboral y familiar. No por algo se dice que uno trabaja para vivir y no al revés.
By: Paola Veloso / El Mostrador / imagen : William Fortunato en Pexels

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El rol de la mujer en época de crisis

@tvcanal5 — Fri, 04 Jun 2021 19:42:27 +0000

El pasado 4 de junio nos acompañó Francisca Jünemann, presidenta de la Fundación Chile Mujeres para conversar sobre los desafíos, corresponsabilidad y adaptabilidad de la mujer frente a la crisis sanitaria en el webinar: el rol de la mujer en época de crisis.
Fundación Chile Mujeres: Organización dedicada a fortalecer la participación laboral de mujeres a través de la promoción de políticas públicas y organizacionales de adaptabilidad laboral, corresponsabilidad parental, igualdad salarial, selección de personas sin sesgos, espacios libres de acoso y liderazgo para el bien común.
En el encuentro, Jünemann señaló, según datos de la Encuesta para el Gran Santiago, Microdatos, que el desempleo aumenta en todo el mundo. En Chile 300 mil mujeres perdieron sus trabajos entre diciembre y marzo y solo el 17% pudo salir a buscar uno nuevo.
Otra de las grandes invitaciones a la que nos llevó a reflexionar la experta fue sobre la distribución de tareas del hogar y el teletrabajo, y es que hay una mayor dificultad de realizar teletrabajo para las mujeres que para los hombres. El Informe Estudio Teletrabajo Mutual de Seguridad y Cadem declara que un 42% de mujeres tiene dificultad para realizar el teletrabajo, la principal dificultad de la mujer es compatibilizar el teletrabajo con el trabajo doméstico, mientras que para el hombre la principal dificultas es la calidad del internet.
No obstante, la pandemia ha permitido generar corresponsabilidad en la casa. Un 47% de chilenos declara que debido a la pandemia, ha aumentado la cantidad de tareas que cumple en el hogar, y un 45% declara que está realizando tareas en el hogar que antes no realizaba con frecuencia, pero las tareas no son repartidas de manera equitativa.
Te invitamos a conocer las principales dudas que surgieron en el encuentro virtual.
¿Cuál es el rol de la mujer en los tiempos actuales?
El rol que tiene la mujer es fundamental. Ahora con la llegada del COVID-19 los hombres se han visto en la necesidad de trabajar desde sus casas, lo que les está permitiendo a muchos ver el compromiso que implica el hogar y muchos están ayudando con el cuidado de los niños y con algunas tareas del hogar, ojo que están ayudando y el desafío no es que ayuden, sino que haya una corresponsabilidad. Sin embargo, pese a esto se sigue creyendo que quien debe tener la responsabilidad de la carga de los hijos es la mujer. Lo importante es aprovechar este tiempo para tomar conciencia y también para educar a nuestros hijos en corresponsabilidad.
¿Cuál es la importancia de las organizaciones sindicales en este proceso?
Con las organizaciones sindicales hemos venido trabajando desde hace tiempo. La idea es apoyar a éstas organizaciones para que en las negociaciones colectivas puedan poner sobre la mesa temas nuevos, que no solo sean motivo de interés los bonos, las remuneraciones o más días de vacaciones, pero es necesario establecer pactos de adaptabilidad para los trabajadores con responsabilidad familiar. Y esto es algo que pueden solicitar como beneficio los sindicatos. También es momento de poner sobre la mesa otros temas, por ejemplo, en cuanto a traslados, ahora sobre el teletrabajo, a propósito del avance que el país ha dado sobre la materia a raíz de la pandemia. Los sindicatos tienen todas las facultades legales para hacer cambias positivos.
Frente al aumento del desempleo ¿Qué recomendación hace?
La primera recomendación para las están actualmente trabajando es que aguanten. Sabemos que el nivel de carga en estos momentos es muy difícil dado que tenemos a los niños en casa, es importante en estos casos, establecer tareas para todos lo que ocupan el hogar, así también vamos creando el hábito de la corresponsabilidad. También es importante contar su situación a la empresa y se pueda generar un plan de trabajo que se adapte a sus necesidades, cumpliendo quizás en menor tiempo sus objetivos. Para las personas que están desempleadas o no pertenecen al mercado laboral formal les recomiendo que se reinventen, que emprendan ¿cómo? En primer lugar, capacitándose en temas de plataforma, marketing, comercio digital, delivery, que son los negocios que están siendo requeridos en estos momentos, y que se quedarán con fuerza.
¿Cómo podemos gestionar nuestras emociones frente a la pandemia?
Cada mujer y cada persona tiene realidades distintas, pero hay cosas que todos estamos viviendo por igual: como el aislamiento y esto produce estados de ánimos vulnerables. Mi consejo en la pandemia es que mientras estemos encerrados hay que mantener el vínculo con nuestros seres queridos, amigos, compañeros, es importante sentirse parte de algo y mantener el sentimiento de pertenencia y el otro consejo es conversar. En el caso de la postpandemia hay que volver a tomar confianza y seguridad, volverse abrir frente a la posibilidad de salir, caminar, con las medidas de cuidado por supuesto.
Puedes ver el Webinar completo en el siguiente vídeo.

Fuente: Fundación Carlos Vial

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