MUJERES EN DESIGUALDAD SALARIAL

Las Mujeres chilenas reciben un 31,7 % menos de sueldo que los hombres.

“Si bien los cambios en la cultura y las relaciones de género han avanzado en nuestro país, persisten desigualdades entre hombres y mujeres en diversos ámbitos de la vida nacional”. Esta es una de las conclusiones a las que llegó el informe 2017 del Instituto Nacional de Derechos Humanos (INDH) en el capítulo “Cultura de discriminación arbitraria hacia las mujeres”.

Por su parte, el Instituto Nacional de Derechos Humanos recomendó al Estado generar los mecanismos legales para evitar las brechas salariales, introducir elementos técnicos y financieros para abordar la discriminación en materia de pensiones y promover a la brevedad cambios en las Isapres, para hacerse cargo de las discriminaciones arbitrarias hacia las mujeres

Consultada en esta columna de opinión  Pamela Caro Molina, Dra en Estudios Sociales y Políticas – Mg en Ciencias Sociales – Trabajadora Social PUC. Diploma en Género y Cultura., U. de Chile. 24 años de experiencia en investigación e intervención social en Género y  Directora del Centro de Investigación y Estudios en la Familia, Trabajo y Ciudadanía – CIELO,

La Profesional y académica “Señala” La desigualdad salarial se agrega a otras innumerables inequidades que afectan a las mujeres en el mundo del trabajo remunerado, y que, aun cuando se han hecho más visibles en las últimas décadas, siguen manteniéndose.

Me refiero a la menor participación en el mercado de trabajo (menor al 50%), la segregación ocupacional y la mayor carga global de trabajo, dada la pervivencia de una visión de cultura tradicional que asigna a las mujeres la mayor responsabilidad por las tareas domésticas y de cuidado de otros/as, que también debiéramos concebirlas como trabajo, y que necesitan ser repartidas por igual.

Diversas mediciones han mostrado que, a mayor educación y profesionalización, la brecha entre los ingresos que reciben hombres y mujeres aumenta, cuestión que resulta aún más incomprensible.

La relación de esta disparidad con otros ámbitos de la vida de las mujeres es preocupante, y ahí me quisiera detener.

Además del efecto simbólico negativo de vivir en una sociedad “desigual”, la brecha salarial vulnerabiliza el acceso de las mujeres al ejercicio de un derecho básico, que es la autonomía económica, puesto que, si la capacidad de generar ingresos propios se da en condiciones desiguales a los hombres, significa que las posibilidades de tomar decisiones económicas de las mujeres también se ven afectadas.

Segundo, la brecha salarial del presente afectará el derecho a la seguridad social de las mujeres en el futuro, pues a menores ingresos, menores ahorros previsionales, en un contexto de reparto individual como el que tiene nuestro país.

También puede desincentivar el ingreso o reingreso de mujeres al mercado laboral, solidificándose las tasas desiguales de participación laboral.

Y finalmente, la vivencia de esta desigualdad en espacios laborales mixtos está generando malestar e incomodidad en las mujeres, afectando negativamente el clima organizacional.

Todas razones más que suficientes para avanzar globalmente, desde lo público y lo privado, para terminar con esta injusta realidad. «Finalizó»  en su intervención  la Dra. Pamela Caro Molina

 

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               REGISTRO DE MUJERES PARA DIRECTORIOS

La creación de un Registro de Mujeres para Directorios responde al compromiso establecido por el Presidente Sebastián Piñera en la Agenda Mujer presentada en mayo de 2018.

¿Cuál es el objetivo de este registro?

  • Aumentar la participación de mujeres en posiciones de alta responsabilidad.
  • Aumentar la participación laboral femenina y disminuir la brecha salarial por la vía de visibilizar mujeres capacitadas, con experiencia y disponibles.
  • Avanzar de manera más rápida en equidad de género en las empresas al tener más mujeres en los directorios.

Con esta iniciativa se busca ampliar el espectro de mujeres que puedan ser parte de directorios, para que nunca más se diga en nuestro país que no hay mujeres dispuestas y calificadas para estar en directorios y permitir que toda mujer que cumpla con los requisitos se aparte del registro

Testimonios de mujeres Programa “Mujeres en Desigualdad Salarial”

Testimonio Sra Elena Castelleti – La Union -Region de Los Ríos
Testimonio Sra Camila Jaramillo – La Union – Region de Los Ríos
Dirigente Sindical Sra Susana Salinas – La Union – Region de Los Ríos
Funcionaria Pública Sra Astrid Oppliger – La Unión – Región de Los Ríos
Seremi Sernameg Los Ríos – Valeska Fermann

«Mujeres en desigualdad salarial»

Es un proyecto financiado por el Fondo de Fomento de Medios de Comunicación Social del Gobierno de Chile y del Consejo Regional de Los Ríos»

 

 

Fuente:
OCDE Women in Work Index 2019

Enfoque de Género e informalidad laboral -2018 INE

Evolución de la Tasa de Participación en la fuerza laboral y brecha de género

Evolución de la tasa de desocupación y brecha de género

Tasa de ocupación informal y brecha por sexo

Tasa combinada de desocupación y tiempo parcial involuntario

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Alcances y limitaciones de la Ley N° 20.348 para avanzar en justicia de género / Estrella Díaz Andrade M.Sc. Sociología / Santiago,mayo,2015